GGZ
Je nieuwe functie
Als HR Businesspartner vorm jij het eerste aanspreekpunt voor de directie en het management in de ondersteuning van hun werkgeversrol. Je bent hierdoor werkzaam op verschillende niveaus. Op operationeel en tactisch niveau houd jij je bezig met casuïstiek in de ontwikkeling van medewerkers in de teams. Op organisatorisch niveau richt jij je op meer strategische vraagstukken, zoals verandermanagement, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Als rode draad door je werkzaamheden loopt het bijhouden, vormgeven en implementeren van HR beleid, met inachtneming van HR wetgeving.
Je wordt verbonden aan een divisie. Niet alleen reageer je reactief op HR gerelateerde zaken binnen deze divisie, maar je zult ook proactief als Businesspartner optreden voor het management en de directie. Dit doe je door kritisch en vernieuwend na te denken over verschillende thema’s. Je analyseert gegevens en signalen afkomstig uit de organisatie en vertaalt dit naar initiatieven en creatieve oplossingen, om zo ontwikkelingen en veranderprocessen binnen de divisie op gang te brengen. Op deze manier krijgt de afdeling Human Resources een nieuwe betekenis binnen de organisatie en anticiperen we vooruitstrevender op de uitdagingen binnen ons HR vakgebied en de geestelijke gezondheidszorg. Samen zijn we constant in beweging en jij durft hierin koers aan te geven.
Wat staat je te wachten
Jouw inbreng
