Jobid=1c523be199c8 (0.0986)
Sta jij midden in de repressie als brandweercollega en wil jij ook klaarstaan voor je collega’s? In deze rol bied je steun na ingrijpende incidenten en draag je bij aan professionele nazorg binnen Brandweer Fryslân. Een functie waarin jouw betrokkenheid het verschil maakt.
Dit ga je doen
Als senior medewerker nazorg zorg je ervoor dat brandweermedewerkers na een ingrijpend incident snel en goed worden opgevangen. Collega’s kunnen bij jou terecht voor een eerste gesprek, ondersteuning in de periode daarna en, wanneer nodig, doorverwijzing naar professionele hulp. Je gebruikt jouw vakinhoudelijke kennis om situaties goed te beoordelen en passende ondersteuning te bieden.
En er is meer:
Je geeft voorlichting aan (vrijwillig) personeel en externe partijen.
Je levert input voor evaluaties, rapportages en beleidsontwikkeling.
Je stemt af met collega’s, leidinggevenden en landelijke TCO-collega’s.
Je wordt, wanneer nodig, ingezet als TCO-lid of (achterwacht) TCO-coördinator.
Jouw team
Als senior medewerker nazorg werk je binnen Brandweer Fryslân, onderdeel van Veiligheidsregio Fryslân. Je maakt deel uit van het Team Collegiale Opvang (TCO). In dit team zitten brandweermedewerkers die collega’s ondersteunen na incidenten die veel indruk maken. Als team werken jullie nauw samen en zorgen jullie samen voor een veilige en professionele opvang. Daarnaast werk je waar nodig samen met de regisseur duurzame inzetbaarheid, zodat nazorg goed aansluit op bredere inzetbaarheidsvraagstukken binnen de brandweer.
Dit ben jij
Verder neem je voor deze functie mee:
mbo- of hbo-werk- en denkniveau;
praktische (repressieve) kennis van het brandweervak;
ervaring met projectmatig werken en het leiden van projecten;
vakinhoudelijke kennis en/of praktijkervaring op het gebied van psychosociale hulpverlening;
passieve beheersing van de Friese taal.
Dit bieden we je
Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.034, – (schaal 9 CAR UWO Veiligheidsregio’s). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring. Dit kan wijzigen door de overgang naar een nieuw functiewaarderingssysteem, het afgesproken salaris kan echter niet lager worden.
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je brutosalaris en komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen, zoals het opnemen van extra verlof.
De mogelijkheid om hybride te werken. In overleg kun je jouw werkzaamheden deels vanuit huis en deels op kantoor uitvoeren.
Een aanstelling voor een jaar met kans op een vaste aanstelling. We zoeken een collega voor een langere periode.
Goed om te weten
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marinus van de Velde adjunct-commandant, via 06 22 03 83 98 of mail naar .
Je kunt tot en met 27 april 2026 solliciteren via . De gesprekken zijn op maandag 11 mei 2026. Wil je hier alvast rekening mee houden?
Als je bij ons in dienst komt, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten hiervan krijg je van ons terug.
We werven op hetzelfde moment intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Je gaat onderdeel uitmaken van het Team Collegiale Opvang. Je bent bereid om hiervoor een tweedaagse opleiding te volgen.
De werkzaamheden kunnen soms in de avonduren en weekenden plaatsvinden.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
