Senior HR-adviseur
Voor de Veilige Veste in Leeuwarden zijn we op zoek naar een Senior HR-adviseur voor minimaal 32 uur per week.
Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor de veiligheid en toekomst van mensen in kwetsbare situaties? Bij Fier werk je niet alleen aan HR-vraagstukken, maar lever je direct een bijdrage aan onze maatschappelijke missie. In een dynamische en betrokken omgeving krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over onder andere functioneren, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke kwesties. Je voert regie op verzuimtrajecten en bewaakt de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
Je vertaalt signalen uit de praktijk en ontwikkelingen binnen teams naar concrete HR-adviezen en verbeteracties. Daarbij kijk je niet alleen naar individuele casuïstiek, maar ook naar patronen en effecten op team- en organisatieniveau. Je ondersteunt bij recruitment en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Fier door mee te werken aan HR-projecten en verbeteringen, zoals onboarding, het herijken van het personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Je denkt hierbij mee over de doorontwikkeling van beleid en de praktische toepasbaarheid in de organisatie.
Je stelt HR-managementinformatie op en duidt deze actief in gesprekken met leidinggevenden. Je gebruikt deze inzichten om samen te sturen op personeelsontwikkeling, inzetbaarheid, formatie en strategische personeelsplanning. Daarnaast speel je een belangrijke rol in organisatieontwikkelingen en verandertrajecten, zoals (deel)reorganisaties. Daarbij ondersteun je leidinggevenden bij het vormgeven en uitvoeren van veranderingen, bijvoorbeeld door het begeleiden van teams, het helpen ‘landen’ van nieuwe managementstructuren en het scherp krijgen van rollen, verwachtingen en personele consequenties.
Je beweegt je daarmee tussen operatie en tactiek: je bent dagelijks in gesprek met leidinggevenden, maar vertaalt deze praktijk ook naar verbeteringen in beleid, processen en organisatiebrede thema’s.
In deze functie werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-advies collega’s en de HR-servicedesk.
Dit ben jij
Je bent een senior HR-professional die zelfstandig opereert en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent analytisch sterk, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
Je brengt mee:
• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting
• Ruime ervaring als senior adviseur, waarbij je gewend bent te opereren op tactisch/strategisch niveau
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen
• Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht, waarmee je draagvlak weet te creëren
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te verbinden
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding en een sterk gevoel voor eigenaarschap
Ook belangrijk:
• Je bent enthousiast en betrokken;
• Je werkt zorgvuldig en gaat integer om met vertrouwelijke informatie;
• Je bent betrouwbaar en een stevige sparringpartner voor management en collega’s.
Wat bieden wij jou?
Je komt te werken in een enthousiast en betrokken team dat volop in ontwikkeling is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook zeker ruimte voor humor en plezier in het werk. Samen bouwen we aan een professionele en positieve werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
De functie is ingedeeld in functiegroep 9 van de cao Sociaal Werk, met een salaris tussen € 3.676,- en € 5.705,- bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Daarnaast bieden wij:
• een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een individueel keuzebudget van 16,3% (vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• een persoonlijk loopbaanbudget;
• een uitgebreid intern en extern scholingsaanbod;
• veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• bij gebleken geschiktheid behoort een vast contract tot de mogelijkheden.
Over Fier
Wij zijn Fier. Een bevlogen organisatie met lef. We zetten ons in voor slachtoffers van geweld door middel van behandeling, bescherming, onderzoek en preventie. Omdat maatschappelijke vraagstukken zich niet altijd laten vangen in bestaande systemen, zoeken wij voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren van werken.
Bij Fier maak je iedere dag impact. Samen met bevlogen collega’s werk je aan een veiligere toekomst voor mensen die dat hard nodig hebben.
Direct solliciteren?
Dat kan via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina. We zien jouw CV en (korte) motivatie graag tegemoet. Eerst meer weten? Neem dan contact op met Charlotte Bootsveld, Manager HR via 06-45069908 of cbootsveld@fier.nl.
Ook leuk om te kijken: Five Days Inside is twee keer bij Fier geweest! Zie hier de samenvatting van toen Natasja Froger ons bezocht.
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Ook het uitwerken van een opdracht kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.